注重人才培養(yǎng)，打造新機制
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公司堅持以人為本，重視人才培養(yǎng)，積極鼓勵員工創(chuàng)新，把組織員工崗位技術培訓作為重點，引導鼓勵員工深造學習，提高公司核心競爭力。
加強崗位技術培訓。通過崗前教育、在職培訓、考察學習等形式，在全員范圍內組織開展業(yè)務知識培訓，并強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，使全體專業(yè)人員接受專業(yè)知識更新，達到“分層進步、整體提高”的目的，不斷提高員工的技能水平。
積極打造人才成長“流水線”，由行政部門組織開展的2015年培訓計劃，每月至少兩期內訓課程，由外聘專業(yè)培訓講師針對公司人員開發(fā)課件，因材適教。截至目前，全公司共有10多人已經接受“TTT”(內部培訓師)系統(tǒng)培訓。后期，內部培訓師將為員工制定更加完善的培訓培養(yǎng)計劃，并有專門導師進行督導。內訓師培訓將成為該公司人才培養(yǎng)不可或缺的形式，在培養(yǎng)全面型專業(yè)人才方面發(fā)揮重要作用。
